圖書館員工制度

總則

為了規范圖書館員工的管理，充分調動員工的積極性、創造性，增強責任感，提高服務質量，制定本制度。

招聘與錄用

1、圖書館根據工作需要，按照崗位設置和工作目標，確定招聘范圍和條件，面向社會公開招聘。

2、招聘程序：發布招聘啟事——接受應聘材料——初步篩選——面試——試用——正式錄用。

3、試用不合格者，取消錄用資格。

4、錄用員工必須遵守國家法律法規，遵守本館各項規章制度。

崗位職責與權利

1、圖書館員工應認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。

2、圖書館員工應接受崗位培訓，不斷提高業務水平。

3、圖書館員工享有獲得勞動報酬、工作條件、合理的工作安排和業務進修等權利。

4、圖書館員工有權提出合理化建議，并對違反工作程序和規章制度提出意見、申訴和控訴。

5、圖書館員工享有休息、休假等權利。

工作時間與紀律

1、圖書館員工應按時上下班，不遲到早退，因故不能按時到崗的，應提前向部門負責人說明情況。

2、圖書館實行彈性工作制，根據工作需要安排加班和輪休。

3、圖書館員工在工作時間內不得從事與工作無關的事務，不得利用工作之便謀取個人私利。

4、圖書館員工應保持工作環境整潔，著裝整潔得體，語言文明規范。

5、圖書館員工應遵守保密制度，不得泄露工作中接觸到的館內信息和工作機密。

考核與獎懲

1、圖書館員工實行年度考核制度，考核結果作為員工晉升、獎懲、續聘或解聘的依據。

2、考核內容主要包括員工的工作態度、業務能力、工作效率、工作質量等方面。

3、考核結果應及時向員工反饋，對存在的問題提出改進意見和建議。

4、對工作成績突出的員工，圖書館應給予表彰和獎勵；對工作失誤或違反規章制度的員工，視情節輕重給予批評教育或處罰。

5、圖書館對員工的獎勵和處罰應公開透明，做到公正公平。

附則

1、本制度由圖書館負責解釋和修訂。

2、本制度自發布之日起執行。