圖書館職工考核標準

考核目的

為了客觀、公正、公平地評價圖書館職工的工作表現，激勵職工不斷提高自身素質和工作能力，增強工作責任感和使命感，特制定本標準。

考核原則

1、客觀公正原則：考核結果要客觀真實地反映職工的工作表現，不偏袒、不隱瞞，公正公開。

2、定量與定性相結合原則：考核指標要明確具體，可操作性強，既有定量指標，也有定性指標。

3、定期考核與日常考核相結合原則：考核要貫穿全年，既注重定期的年度考核，也關注日常的月度、季度和不定期考核。

考核范圍

本標準適用于圖書館全體職工。

考核內容及標準

（一）德（15分）

1、政治立場堅定，擁護黨的領導，遵守國家法律法規(guī)；

2、熱愛圖書館事業(yè)，具有高度的責任感和奉獻精神；

3、遵守職業(yè)道德，廉潔自律，無違法違紀行為。

（二）能（35分）

1、具備圖書館學相關專業(yè)知識，熟悉館藏資源及服務內容；

2、具有較強的組織協(xié)調能力，能夠有效地推動圖書館各項工作的開展；

3、具備創(chuàng)新意識和能力，能夠不斷探索新的服務模式和方法；

4、積極參加各類培訓和學習活動，不斷提高自身素質和能力。

（三）勤（25分）

1、工作態(tài)度認真，勤奮努力，盡職盡責；

2、遵守工作紀律，按時按質完成工作任務；

3、積極協(xié)助其他部門開展工作，具有團隊合作精神。

（四）績（35分）

1、圖書館業(yè)務工作完成情況：包括圖書采購、編目、流通、參考咨詢等；

2、讀者服務工作質量：包括服務態(tài)度、工作效率、讀者滿意度等；

3、創(chuàng)新成果：包括科研成果、學術論文、參加學術會議、創(chuàng)新服務項目等；

4、工作效率：在保證工作質量的前提下，努力提高工作效率。

考核方式及權重

1、平時考核（40%）：包括月度考核、季度考核、不定期考核等；

2、定期考核（60%）：每年進行一次年度考核，其他時間根據需要進行臨時考核，定期考核結果將作為評優(yōu)的重要依據。

獎懲措施

1、對于年度考核結果為優(yōu)秀的職工，將給予表彰和獎勵；

2、對于年度考核結果為良好的職工，將給予一定的物質和精神獎勵；

3、對于年度考核結果為合格的職工，將繼續(xù)關注其工作表現，并提供必要的培訓和支持；

4、對于年度考核結果為不合格的職工，將進行誡勉談話或調整崗位；連續(xù)兩年考核不合格的，將考慮解除勞動合同。

其他說明

1、本標準將根據實際情況進行定期評估和調整；

2、本標準解釋權歸圖書館所有。