圖書館人員管理規定

總則

為了規范圖書館人員管理，提高工作效率，保障圖書館的正常運行和讀者權益，特制定本規定。

招聘與錄用

1、圖書館招聘人員應當遵循公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，擇優錄用。

2、應聘人員應當具備較高的思想政治素質、職業道德和業務能力，能夠勝任圖書館工作。

3、圖書館根據工作需要和人員編制，確定錄用人數和崗位，按照招聘程序進行面試、考核、體檢等環節，擇優錄用。

崗位職責與分工

1、圖書館工作人員應當按照崗位職責要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。

2、圖書館工作人員應當分工明確，各司其職，相互配合，共同完成圖書館各項工作任務。

3、圖書館工作人員應當根據工作需要，積極配合其他部門的工作，共同維護圖書館的正常運行。

工作紀律與要求

1、圖書館工作人員應當遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。

2、圖書館工作人員應當文明用語，禮貌待人，熱情服務，不得與服務對象發生沖突。

3、圖書館工作人員應當認真履行工作職責，不得敷衍塞責，不得擅自將工作任務轉交給其他人員。

4、圖書館工作人員應當積極學習新知識、新技能，提高業務能力和服務水平。

5、圖書館工作人員應當妥善保管圖書館物品，防止丟失、損壞和遺漏。

6、圖書館工作人員應當遵守保密制度，不得泄露圖書館機密和讀者信息。

考核與獎懲

1、圖書館工作人員的考核應當遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則，由圖書館領導和相關部門共同參與。

2、考核內容應當包括工作態度、工作質量、工作效率、工作成果等方面，根據考核結果進行獎懲。

3、對于表現優秀的工作人員，應當給予表彰和獎勵，包括晉升職務、職稱、獎金等；對于表現不佳的工作人員，應當給予批評教育或者調整崗位。

4、對于違反工作紀律、造成損失的工作人員，應當按照相關規定進行處理，構成犯罪的移交司法機關處理。

附則

1、本規定自發布之日起開始執行，如有其他規定與本規定沖突的，以本規定為準。

2、本規定由圖書館負責解釋，如有疑問，請向圖書館領導咨詢。