圖書(shū)館年度考核細(xì)則

考核目的

為了提高圖書(shū)館服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)各部門工作協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本細(xì)則。

考核原則

1、堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。

2、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉級(jí)續(xù)聘、提拔使用等掛鉤。

考核范圍

適用于本館所有部門及工作人員。

考核內(nèi)容

1、基礎(chǔ)管理：包括制度建設(shè)、崗位職責(zé)、工作規(guī)范、安全衛(wèi)生等。

2、業(yè)務(wù)工作：包括圖書(shū)借還、閱覽、采購(gòu)、編目、參考咨詢、讀者活動(dòng)等。

3、讀者服務(wù)：包括服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、開(kāi)放時(shí)間等。

4、創(chuàng)新工作：包括新技術(shù)應(yīng)用、特色服務(wù)、讀者滿意度等。

考核方式

1、日常考核：各部門工作人員每天記錄工作日志，定期進(jìn)行自評(píng)。

2、月度考核：各部門每月定期提交工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，由考核小組進(jìn)行審核。

3、年度考核：每年底，由考核小組對(duì)各部門進(jìn)行全面考核，結(jié)合日常考核和月度考核結(jié)果，給出最終評(píng)價(jià)。

考核流程

1、各部門根據(jù)考核內(nèi)容，提交工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃。

2、考核小組對(duì)各部門提交的材料進(jìn)行審核，確保真實(shí)準(zhǔn)確。

3、考核小組對(duì)各部門進(jìn)行實(shí)地考察，了解實(shí)際情況。

4、考核小組根據(jù)日常考核、月度考核和實(shí)地考察結(jié)果，給出最終評(píng)價(jià)，并公示結(jié)果。

5、根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育或處理。

獎(jiǎng)勵(lì)與處理

1、對(duì)于年度考核優(yōu)秀部門，將給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。

2、對(duì)于年度考核不合格的部門，將視情況給予一定的批評(píng)教育、整改期限或撤銷部門等處理，該部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整或撤職。

3、對(duì)于在考核過(guò)程中弄虛作假、隱瞞事實(shí)的部門或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，并取消其考核資格。

4、對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)突出、創(chuàng)新成果顯著的工作人員，將給予一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。

5、對(duì)于讀者投訴較多的工作人員，將進(jìn)行批評(píng)教育并及時(shí)整改，仍無(wú)法滿足讀者需求的，將考慮調(diào)崗或辭退。

6、對(duì)于多次無(wú)故不參加考核或拒絕配合考核的工作部門或個(gè)人，將視情況給予相應(yīng)的處理。

7、對(duì)于在考核過(guò)程中提出的建設(shè)性意見(jiàn)和建議，將認(rèn)真聽(tīng)取并積極采納，不斷改進(jìn)和完善考核工作。

8、本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸圖書(shū)館所有。

希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助！如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們！