圖書館考核制度

總則

為加強圖書館管理，提高館員素質(zhì)，保證服務質(zhì)量，特制定本考核制度。

考核原則

1、堅持客觀、公正、公開、透明的原則。

2、堅持定性與定量考核相結(jié)合的原則。

3、堅持考核結(jié)果與獎懲、聘用、培訓、晉升等掛鉤的原則。

考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）德：思想政治表現(xiàn)，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）能：業(yè)務能力和管理水平。

（三）勤：工作態(tài)度和勤奮精神。

（四）績：完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益。

（五）廉：廉潔自律情況。

考核方法

1、平時考核：由各部門負責人每月對館員的工作進行評估，記入考核手冊。

2、定期考核：每年進行一次，由圖書館組織考評小組進行考評，全體員工可對圖書館各部門及個人提出考評意見。

3、綜合考評：根據(jù)平時考核和定期考核的情況，對全館人員進行年度綜合考評，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，考評結(jié)果填入《員工考核手冊》。

考核等次及處理辦法

（一）優(yōu)秀等次：綜合得分85分以上，具備下列條件之一者：

1、圓滿完成工作任務，工作成績突出者；

2、提出合理化建議被采納，取得良好效果者；

3、堅持原則，廉潔奉公，有突出貢獻者；

4、受到領導和讀者好評者。

（二）稱職等次：綜合得分在70分至85分之間，具備下列條件之一者：

1、較好地完成工作任務，工作成績較好者；

2、工作有一定創(chuàng)新或突破本崗位工作常規(guī)者；

3、無明顯差錯者；

4、受到領導好評者。

（三）不稱職等次：具備下列條件之一者，將確定為不稱職等次：

1、不認真履行崗位職責，不能完成工作任務或年度考核不達標者；

2、工作失誤較多或管理不善，發(fā)生責任事故，產(chǎn)生不良影響者；

3、違反工作紀律，造成不良影響者；

4、受到領導批評者。

其他事項：根據(jù)工作需要，對臨時聘用人員采取臨時考核辦法，年終根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。

本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有未盡事宜將另行通知，如有違反者將視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處罰；觸犯國家法律法規(guī)的將交由司法機關處理。

本制度解釋權(quán)歸圖書館。