圖書館組織機構

為了更好地服務廣大讀者，提高圖書館的管理效率和服務質量，我們特此制定圖書館組織機構設置方案，本方案旨在明確各部門職責，優化人員配置，確保圖書館各項工作的順利開展。

組織機構設置

1、圖書館管理層

a. 館長：負責圖書館的整體運營和管理，制定圖書館的發展戰略和規劃。

b. 副館長：協助館長開展各項工作，分管圖書采購、圖書借閱、讀者服務、信息技術等工作部門。

c. 行政助理：負責圖書館日常行政事務，包括文件管理、會議組織、物資采購等。

2、圖書采購部

a. 負責圖書采購計劃的制定和實施，確保館藏資源的豐富性和多樣性。

b. 與出版社、書商保持良好關系，爭取優質資源。

c. 評估供應商的資質和信譽，確保采購過程的公正、透明。

3、圖書借閱部

a. 負責圖書的上架、整理和歸類，建立完善的圖書檢索系統。

b. 開展圖書推薦、導讀等工作，提高圖書借閱率。

c. 定期對圖書進行更新和淘汰，保持館藏資源的活力。

4、讀者服務部

a. 負責讀者咨詢、導覽、講座等活動組織工作。

b. 開展讀者調查，了解讀者需求，提高服務質量。

c. 搭建讀者交流平臺，促進讀者之間的互動和分享。

5、信息技術部

a. 負責圖書館信息化系統的建設和維護，確保系統穩定運行。

b. 提供信息技術支持，協助各部門開展工作。

c. 開展數據挖掘、信息分析等工作，為圖書館決策提供支持。

人員配置及職責分配

1、館長：負責全面工作，制定發展規劃，協調各部門工作。

2、副館長：分管圖書采購、圖書借閱、讀者服務等工作部門，確保各項工作順利開展。

3、行政助理：負責日常行政事務，確保圖書館工作有序進行。

4、圖書采購人員：負責圖書采購計劃的制定和實施，確保館藏資源的豐富性和多樣性。

5、圖書借閱人員：負責圖書的上架、整理和歸類，提供優質的借閱服務。

6、讀者服務人員：負責讀者咨詢、導覽、講座等活動組織工作，搭建讀者交流平臺。

7、信息技術人員：負責信息化系統的建設和維護，提供信息技術支持。

考核與激勵機制

為了激發員工的工作積極性和創造性，圖書館將建立完善的考核與激勵機制：

1、定期對員工進行績效考核，評估工作表現，給予相應的獎勵或改進建議。

2、設立優秀員工獎、創新獎等榮譽獎項，表彰在工作中表現突出的員工。

3、提供職業發展培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷提升自身素質和能力。

4、建立員工福利制度，如提供健康保險、帶薪休假、員工活動等，增強員工歸屬感。

圖書館組織機構是保障圖書館正常運行和提供優質服務的重要保障，通過明確各部門職責、優化人員配置、建立完善的考核與激勵機制，我們將能夠更好地服務于廣大讀者，推動圖書館事業的發展，讓我們共同努力，為建設一個高效、便捷、優質的圖書館而奮斗！