圖書館專技考核細則

考核目的

為了提高圖書館服務(wù)質(zhì)量，加強圖書館管理，特制定本考核細則，旨在全面了解圖書館專技人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，為圖書館的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

考核范圍

本考核細則適用于圖書館全體專技人員，包括圖書管理員、信息技術(shù)員、參考咨詢員等。

考核內(nèi)容及標(biāo)準

1、崗位職責(zé)：是否按照圖書館規(guī)定的工作職責(zé)履行職責(zé)，包括圖書采購、編目、流通、信息技術(shù)支持等方面。

2、工作效率：是否按時完成工作任務(wù)，工作效率高不高，是否能夠及時解決工作中遇到的問題。

3、業(yè)務(wù)能力：是否具備扎實的圖書管理專業(yè)知識，是否能夠熟練運用圖書館相關(guān)軟件和設(shè)備，是否能夠提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)。

4、團隊協(xié)作：是否能夠與同事有效溝通，協(xié)作精神強不強，是否能夠積極參與團隊活動，共同推動圖書館工作的發(fā)展。

5、創(chuàng)新能力：是否能夠積極探索新的服務(wù)模式和方法，提高圖書館的服務(wù)水平和質(zhì)量。

6、讀者滿意度：通過調(diào)查問卷或訪談等方式，了解讀者對圖書館服務(wù)的滿意度，作為考核的重要參考指標(biāo)。

7、遵守規(guī)章制度：是否遵守圖書館的各項規(guī)章制度，包括考勤、保密、安全等方面。

考核方式及時間安排

1、考核方式：采取自我評價、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行。

2、時間安排：每季度進行一次考核，年終進行綜合評價。

考核結(jié)果及應(yīng)用

1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，優(yōu)秀等級人員給予一定的獎勵，良好等級人員給予一定的激勵措施，不合格人員需要進行整改或調(diào)整工作崗位。

2、考核結(jié)果將作為圖書館專技人員職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。

3、通過考核發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，不斷提高圖書館的管理和服務(wù)水平。

附則

1、本考核細則由圖書館負責(zé)解釋和修訂。

2、本考核細則自發(fā)布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與本細則不符的，以本細則為準。