圖書館崗位安排記錄

圖書館簡介

圖書館是學校的重要組成部分，是提供知識、信息和學習資源的重要場所，為了更好地服務廣大師生，我們制定了以下崗位安排計劃。

崗位設置

1、圖書管理員

2、讀者服務人員

3、信息技術支持人員

4、圖書采購人員

5、圖書分類整理人員

崗位描述

1、圖書管理員：負責管理圖書館的圖書資源，包括分類、整理、上架、維護等，需要熟悉圖書分類規則，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

2、讀者服務人員：負責接待讀者，提供借閱、咨詢、導讀等服務，需要具備良好的溝通技巧和熱情周到的服務態度。

3、信息技術支持人員：負責圖書館的信息化建設，包括網站建設、數據庫維護、技術支持等，需要具備一定的計算機技術和網絡知識。

4、圖書采購人員：負責圖書采購工作，包括圖書市場調研、選書、訂購等，需要具備一定的圖書市場知識和良好的閱讀品味。

5、圖書分類整理人員：負責對到館的圖書進行分類、整理和上架等工作，需要熟悉圖書分類規則，具備一定的耐心和細心。

崗位數量及分布

根據圖書館規模和實際需要，我們計劃設置5名圖書管理員，其中2名負責日常管理，3名負責圖書采購和分類整理等工作，讀者服務人員數量根據圖書館規模和實際需要而定，信息技術支持人員和圖書采購人員各1名。

招聘要求

1、圖書管理員：要求具備大專以上學歷，有相關工作經驗者優先考慮。

2、讀者服務人員：要求具備良好的溝通技巧和服務意識，有相關工作經驗者優先考慮。

3、信息技術支持人員：要求具備計算機技術和網絡知識，有相關工作經驗者優先考慮。

4、圖書采購人員：要求具備一定的圖書市場知識和良好的閱讀品味，有相關工作經驗者優先考慮。

培訓與發展

1、所有新員工入職后將接受圖書館相關培訓，包括圖書分類規則、借閱流程、服務禮儀等。

2、對于表現優秀的員工，將提供晉升機會和發展空間，如崗位晉升、技能提升等。

3、鼓勵員工參加各類專業培訓和學術交流活動，以提高自身素質和能力。

考核與激勵

1、實行定期考核制度，對員工的工作表現進行評估，及時發現問題并加以改進。

2、提供具有競爭力的薪資待遇和福利體系，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。

3、設立優秀員工獎、創新獎等獎勵制度，以表彰和激勵優秀員工。

4、提供良好的工作環境和團隊氛圍，鼓勵員工之間的交流與合作。

通過以上崗位安排計劃，我們希望能夠更好地服務廣大師生，提高圖書館的整體水平和服務質量，我們將不斷努力，為學校的發展和師生的學習提供更好的支持。