圖書館人員考勤管理

為了規范圖書館人員的管理，提高工作效率，保障圖書館的正常運行，特制定本考勤管理制度。

考勤規定

1、圖書館工作人員必須按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

2、工作人員應按照規定的時間進行簽到，如有特殊情況需提前請假者，需提前向主管領導請假。

3、上班時間不得從事與工作無關的活動，如玩手機、打游戲、上網等。

4、考勤記錄將作為工資發放、年終考核的重要依據，如有弄虛作假者，一經查實，將嚴肅處理。

請假制度

1、工作人員因病或因事請假，需提前向主管領導提出書面申請，經批準后方可休假。

2、請假期間，工作人員應保持手機暢通，以便于主管領導隨時聯系。

3、病假期間，工作人員需提供醫院出具的病歷、診斷證明等材料。

4、工作人員請假期間，如發生工作相關事宜，需及時與主管領導協商處理。

加班制度

1、圖書館工作人員在正常工作時間之外，未經批準不得擅自加班。

2、如有特殊情況需加班，需向主管領導提出申請，經批準后方可進行。

3、加班時間累計將作為年終考核的一項參考。

考核與獎懲

1、圖書館將定期對工作人員的考勤情況進行考核，考核結果將作為年終評優的重要依據。

2、對于表現優秀的工作人員，將給予表彰和獎勵。

3、對于違反考勤規定者，將視情節輕重給予相應處罰，包括口頭警告、書面警告等。

4、對于嚴重違反考勤規定者，將予以辭退。

附則

1、本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，將另行通知。

2、本制度的解釋權歸圖書館所有。