圖書館干部任免制度

總則

為了加強圖書館干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部任免工作，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國圖書館法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合圖書館實際情況，制定本制度。

任免原則

圖書館干部任免堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、注重實績的原則，任免程序按照干部管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)進行。

任免范圍和條件

（一）任免范圍

圖書館領(lǐng)導(dǎo)干部的任免包括館長、副館長、各部門負責(zé)人等，其他干部的任免按照相關(guān)規(guī)定和程序進行。

（二）任免條件

1、具備較高的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉圖書館業(yè)務(wù)，能夠勝任本職工作；

3、具備較好的道德品質(zhì)，能夠廉潔自律，自覺接受監(jiān)督；

4、具備較好的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)；

5、具備較好的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)工作需要。

任免程序

（一）提名和推薦

干部任免按照干部管理權(quán)限進行，由館領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人等提出人選，并按照相關(guān)程序進行推薦，推薦過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取群眾意見，并進行考察和考核。

（二）考察和考核

對擬任免干部進行考察和考核，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況，并聽取干部所在部門和群眾的意見，考察和考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為任免的重要依據(jù)。

（三）任免決定

根據(jù)考察和考核結(jié)果，按照相關(guān)程序進行任免，任免決定應(yīng)當(dāng)以會議形式作出，并予以公布，任免決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被任免干部及其所在部門，并抄送相關(guān)部門和人員。

監(jiān)督和責(zé)任

（一）監(jiān)督機制

圖書館建立和完善監(jiān)督機制，對干部任免工作進行監(jiān)督和檢查，監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于提名、推薦、考察、考核、任免等各個環(huán)節(jié)，確保任免工作的公正、公平、公開。

（二）責(zé)任追究

對違反任免規(guī)定的干部和相關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究，責(zé)任追究形式包括批評教育、組織處理、紀(jì)律處分等，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

附則

（一）本制度自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

（二）本制度由圖書館負責(zé)解釋和修訂。