高校圖書館人員規定

總則

為了規范高校圖書館人員管理，提高服務水平，保障師生權益，特制定本規定。

招聘與錄用

1、高校圖書館招聘人員應當遵循公開、公平、公正的原則，擇優錄用。

2、招聘程序包括發布招聘公告、報名、初試、復試、公示、錄用等環節。

3、應聘人員應當具備較高的思想政治素質和職業道德，熱愛圖書館事業，具有較強的責任心和服務意識。

4、應聘人員應當具備崗位所需的專業知識和技能，能夠勝任本職工作。

5、錄用人員應當經過崗前培訓，熟悉圖書館業務，能夠熟練操作圖書館管理系統。

崗位職責與要求

1、圖書館工作人員應當遵守工作紀律，不得從事與工作無關的活動。

2、工作人員應當按時上下班，不得遲到早退。

3、工作人員應當熱情服務，態度和藹，主動解答讀者疑問，維護圖書館的良好秩序。

4、工作人員應當熟悉館藏資源，能夠為讀者提供準確的文獻信息咨詢服務。

5、工作人員應當具備一定的計算機和網絡知識，能夠熟練操作圖書館管理系統，為數字化圖書館建設做出貢獻。

6、圖書館工作人員應當按照崗位職責要求，認真完成各項工作任務，不斷提高服務水平和質量。

7、圖書館工作人員應當積極參加各種培訓和學習活動，不斷提高自身素質和能力。

考核與獎懲

1、高校圖書館應當建立考核制度，對工作人員的工作表現進行定期考核。

2、考核結果應當作為工作人員的獎懲依據，對于表現優秀的工作人員應當給予表彰和獎勵，對于工作表現不佳的工作人員應當給予批評教育或者調整崗位。

3、工作人員如有違反工作紀律或者崗位職責的行為，應當按照有關規定進行處理。

4、對于在工作中取得優異成績的工作人員，高校圖書館應當及時進行表彰和獎勵，并在年度考核、職稱評定等方面給予優先考慮。

5、高校圖書館應當建立獎懲公示制度，對于受到表彰和獎勵的工作人員和違反規定受到處理的工作人員，應當在圖書館內部進行公示，接受監督。

附則

1、本規定由高校圖書館負責解釋。

2、本規定自發布之日起開始執行，此前的高校圖書館人員管理規定與本規定不符的，以本規定為準。

3、本規定未盡事宜，參照國家相關法律法規和學校相關規定執行。