圖書館聘任制度

目的

為了提高圖書館服務質量，優化館員隊伍，激發館員工作熱情，特制定本制度。

原則

圖書館聘任制度遵循“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優錄用、嚴格考核、合同管理”的原則。

聘任崗位及職數

1、館長1名；副館長2名；采編部主任、讀者服務部主任各1名；技術服務部主任、辦公室兼管外借處主任各1名。

2、圖書流通部、閱覽部、技術服務部各設崗位若干，根據工作需要擇優聘任。

3、聘任職數可根據崗位的性質和要求適當增減。

聘任條件

1、基本條件：熱愛圖書館事業，堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神。

2、學歷要求：館長應具有碩士研究生學歷，副館長、各部主任應具有大學本科學歷。

3、業務能力：具有圖書館學專業基礎知識，熟悉圖書館工作規律和現代技術，有一定的組織協調能力和語言文字表達能力。

4、年齡要求：一般應在50歲以下，身體健康。

5、副館長以下崗位須競聘上崗，并實行末位淘汰制。

6、應聘人員須持證上崗。

聘任程序

1、根據圖書館實際情況確定招聘崗位和職數，公布招聘條件。

2、報名：符合條件者自愿報名，并提交個人簡歷及學歷證明、獲獎證書等有關資料。

3、資格審查：由館長辦公會負責審查。

4、考試考核：考試包括筆試和面試，主要測試應聘者的專業知識和能力；考核主要了解應聘者的思想政治表現、業務水平、工作能力等，考試考核由館領導及相關部室負責人組成評委組負責實施。

5、聘任結果公示：將考試考核結果報館務會議審定，確定聘任結果并公示。

6、簽訂合同：對審定通過的人員，由圖書館與其簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方的權利和義務。

7、聘后管理：實行合同管理，對受聘人員加強考核，對工作不稱職者隨時解聘或到期解聘。

本制度自公布之日起執行，原有關聘任的規定與本制度不符的，以本制度為準。

本制度的最終解釋權歸圖書館館務會議。