圖書館職工休假規定

尊敬的圖書館全體職工：

為了確保圖書館的正常運行和讀者的良好體驗，我們特此制定了圖書館職工休假規定，以確保職工權益與圖書館運營的平衡，以下是詳細規定：

年假

1、凡在我館工作滿一年及以上的職工，均可享受年假。

2、年假應在工作年度內安排，原則上不得跨年度使用。

3、職工應提前提出休假申請，并經部門負責人批準后方可休假。

4、職工在休假期間應保持通訊暢通，以便應對突發情況。

病假

1、職工因病需要休假的，應提前向部門負責人提出申請，并附上醫生證明。

2、病假期間，職工應提供必要的支持文件，如病歷、醫療費用發票等。

3、病假期間，如有特殊情況需延長假期，應提前向部門負責人提出申請，并報請館領導批準。

事假

1、職工因特殊情況需請事假的，應提前向部門負責人提出申請。

2、事假期間，如遇緊急情況需要處理，應與部門負責人協商調整假期時間。

3、事假原則上不得連續超過5個工作日，特殊情況需報請館領導批準。

加班與調休

1、圖書館工作需要加班的，應提前安排好加班時間，并報請部門負責人批準。

2、加班時間可轉換為調休時間，調休時間應在工作年度內安排。

3、調休時間應優先安排在節假日或周末，確保職工有足夠的休息時間。

其他規定

1、職工在休假期間應遵守國家法律法規和圖書館的各項規章制度，不得從事違法違紀活動。

2、職工在休假前應完成工作任務，確保工作交接無誤。

3、如有違反休假規定者，將視情節輕重給予相應處理，直至解除勞動合同。

休假審批流程

1、職工提出休假申請時，需填寫《休假審批表》，并由部門負責人簽署意見。

2、部門負責人將《休假審批表》報送至館領導審批。

3、館領導審批同意后，將《休假審批表》報送人事部門備案。

4、人事部門將休假通知告知相關部門，以確保工作交接無誤。

監督與反饋

1、各部門負責人應定期對職工休假情況進行監督，確保休假規定的執行。

2、如有職工對休假規定有疑問或建議，可向人事部門反映，人事部門將及時解答或改進。

3、全體職工應積極配合休假規定的執行，共同維護圖書館的正常運行和讀者的良好體驗。

以上圖書館職工休假規定，請全體職工認真遵守執行，如有疑問或建議，請及時與人事部門聯系，祝愿大家工作愉快，身體健康！

圖書館管理層敬上