圖書館領導分工決定，明確職責，共同推動圖書館事業發展

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

經過深思熟慮和多方討論，我們決定對圖書館領導班子進行分工調整，此次調整旨在明確各位領導的工作職責，優化工作流程，提高工作效率，共同推動圖書館事業的發展。

分工調整的原則

我們遵循公平、公正、透明的原則進行分工調整，確保每位領導都能在適合自己的領域發揮所長，為圖書館事業貢獻力量，我們也充分考慮了各位領導的特長、工作經驗和崗位職責，力求達到最佳的團隊組合效果。

分工的具體安排

1、館長：負責全面工作，包括制定圖書館發展規劃、監督各部門工作、協調內外關系等。

2、副館長（業務）：負責圖書館業務工作，包括圖書采購、編目、流通、信息技術等。

3、副館長（行政）：負責圖書館行政事務，包括人事、財務、物資采購與管理等。

4、各部門負責人：根據各自部門的職責，具體負責相關業務工作，如參考咨詢、讀者服務、文獻資源建設等。

分工的意義和影響

分工明確后，我們將形成更加高效、有序的團隊運作模式，提高圖書館整體工作效率和服務質量，各部門之間將更加協調配合，共同為實現圖書館事業的發展目標而努力，分工調整也有利于激發各位領導和員工的積極性和創造力，為圖書館事業注入新的活力。

對全體員工的期望

在此次分工調整之際，我們希望全體員工能夠積極支持新領導班子的工作，共同努力，為圖書館事業的發展貢獻力量，我們相信，在各位領導和員工的共同努力下，我們的圖書館一定能夠取得更加輝煌的成績。

后續工作安排

1、各部門負責人應盡快熟悉自己的職責，制定工作計劃，確保各項工作有序開展。

2、各位領導應加強溝通與協作，形成合力，共同推動圖書館事業的發展。

3、我們將定期對各部門工作進行評估和監督，確保各項工作得到有效落實。

4、我們將根據實際情況和需要，適時對分工進行調整，以更好地適應圖書館事業的發展需要。

我們相信，在各位領導和員工的共同努力下，我們的圖書館一定能夠取得更加輝煌的成績，讓我們攜手共進，共同為圖書館事業的發展貢獻力量！