職工圖書館管理辦法，共建共享，提升職工文化素養(yǎng)

尊敬的職工朋友們，

大家好！為了更好地豐富大家的業(yè)余生活，提升職工的文化素養(yǎng)，我們特此推出《職工圖書館管理辦法》，本管理辦法旨在規(guī)范圖書館的管理，確保資源的充分利用，讓每一位職工都能在輕松、愉悅的氛圍中汲取知識，提升自我。

圖書館資源

1、館藏資源：圖書館將根據(jù)職工需求，采購各類圖書、雜志、報(bào)紙等文獻(xiàn)資料，涵蓋文學(xué)、歷史、科技、管理、職場等多個(gè)領(lǐng)域，以滿足不同職工的閱讀需求。

2、電子資源：為適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展，圖書館將逐步引入電子圖書、在線雜志、有聲讀物等數(shù)字資源，方便職工隨時(shí)隨地閱讀學(xué)習(xí)。

借閱規(guī)則

1、借閱時(shí)間：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，如有特殊情況需調(diào)整，需提前與圖書館管理員溝通。

2、借閱數(shù)量：每位職工每月可借閱圖書不超過2本，借閱期限為30天，如有特殊需求，需提前與圖書館協(xié)商。

3、歸還規(guī)則：借閱圖書須按時(shí)歸還，如逾期歸還，將收取一定費(fèi)用，如有遺失或損壞圖書，需按比例賠償。

管理職責(zé)

1、圖書館管理員：負(fù)責(zé)圖書館的日常管理，包括圖書采購、整理、借閱、歸還等，還需定期更新館藏資源，以滿足職工的新需求。

2、各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織本部門職工參與圖書館活動，推廣閱讀文化，提升職工綜合素質(zhì)。

活動安排

1、定期舉辦讀書分享會：鼓勵職工分享自己的閱讀心得，交流讀書感悟，共同提升閱讀水平。

2、開展各類講座：邀請專家學(xué)者為職工講解熱門話題，拓寬職工的知識視野。

3、組織閱讀小組：鼓勵職工根據(jù)自己的興趣愛好，成立閱讀小組，定期開展閱讀活動，增進(jìn)友誼，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

4、舉辦寫作比賽：鼓勵職工積極參與寫作比賽，提高寫作水平，展示個(gè)人才華。

獎勵機(jī)制

為激發(fā)職工參與圖書館活動的積極性，我們將設(shè)立以下獎勵機(jī)制：

1、優(yōu)秀讀者獎：根據(jù)職工的借閱記錄和閱讀心得分享，評選出優(yōu)秀讀者，給予一定的獎勵和表彰。

2、閱讀之星：每年度評選出閱讀量最大、閱讀范圍最廣、閱讀成績最好的職工，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。

3、優(yōu)秀組織獎：對積極參與圖書館活動的部門或團(tuán)隊(duì)，給予一定的表彰和獎勵。

職工圖書館是提升職工文化素養(yǎng)的重要平臺，我們希望每一位職工都能積極參與其中，共享閱讀的快樂，讓我們共同努力，共建共享，讓職工圖書館成為我們共同的家園！

感謝您的關(guān)注和支持，讓我們一起為提升職工文化素養(yǎng)而努力！

祝大家閱讀愉快！

職工圖書館管理部敬上