圖書館崗位考核細(xì)則

考核目的

為了提高圖書館服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部管理，特制定本考核細(xì)則，本細(xì)則旨在全面了解員工的工作表現(xiàn)，為員工的晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等提供重要依據(jù)，同時(shí)也有助于圖書館的持續(xù)發(fā)展。

考核范圍

本考核細(xì)則適用于圖書館全體工作人員，包括館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人、普通員工等。

考核內(nèi)容

1、工作態(tài)度：包括員工對(duì)工作的熱情、責(zé)任心、協(xié)作精神等方面。

2、工作能力：包括員工的專業(yè)技能、工作效率、解決問題的能力等方面。

3、工作業(yè)績(jī)：包括圖書借閱量、讀者滿意度、資源利用率等方面。

4、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)：包括員工提出的新思路、新方法，以及為圖書館發(fā)展做出貢獻(xiàn)等方面。

考核方式

1、自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。

2、部門評(píng)價(jià)：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給出評(píng)價(jià)意見。

3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的表現(xiàn)，給出綜合評(píng)價(jià)意見。

4、業(yè)績(jī)考核：根據(jù)圖書借閱量、讀者滿意度等指標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。

考核周期與結(jié)果應(yīng)用

1、考核周期：每月進(jìn)行一次月度考核，每季度進(jìn)行一次季度考核，年度考核在年底進(jìn)行。

2、結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行談話、輔導(dǎo)、培訓(xùn)等，幫助其改進(jìn)工作，考核結(jié)果也將作為員工晉升、聘任、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

其他事項(xiàng)

1、考核過程中，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考核結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。

2、員工有權(quán)對(duì)考核過程和結(jié)果提出異議，并申請(qǐng)復(fù)議，如復(fù)議無果，可向上級(jí)主管部門申訴。

3、本考核細(xì)則由圖書館負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施，如有未盡事宜，可隨時(shí)補(bǔ)充。

4、本考核細(xì)則自發(fā)布之日起生效，原有考核制度同時(shí)廢止。

希望以上內(nèi)容能對(duì)圖書館的崗位考核工作提供一定的參考，也歡迎各位讀者提出寶貴意見和建議。