公共圖書館工會制度

為了更好地發揮公共圖書館在推動全民閱讀、提升公民素質、促進社會和諧發展中的重要作用，我們制定并實施了本工會制度，本制度旨在加強公共圖書館工會的組織建設，提高工會成員的服務水平，增強工會的凝聚力和向心力，為讀者提供更加優質、高效的服務。

組織建設

1、工會成員構成：公共圖書館工會成員應包括圖書館工作人員、志愿者、讀者代表等，以體現工會的廣泛性和代表性。

2、工會組織架構：設立主席、副主席、委員等職位，明確各職位的職責和權限，建立完善的組織體系，確保工會工作的有序開展。

3、選舉與罷免：工會主席、副主席、委員等職位應通過民主選舉產生，并定期進行換屆選舉，對于不履行職責或工作不稱職的成員，經工會委員會討論后可提出罷免。

培訓與學習

1、定期培訓：定期組織工會成員參加業務培訓、職業道德教育、溝通技巧培訓等，提高工會成員的專業素質和服務水平。

2、交流學習：鼓勵工會成員之間進行交流學習，分享工作經驗和心得體會，促進共同進步。

3、學歷提升：為工會成員提供學歷提升的機會，鼓勵工會成員通過學習提升自身素質，為更好地服務讀者打下基礎。

權益保障

1、福利待遇：保障工會成員的福利待遇，如工資、獎金、福利補貼等，確保工會成員的合法權益。

2、健康關懷：關注工會成員的健康狀況，提供定期體檢、醫療咨詢等服務，確保工會成員的健康權益。

3、勞動保護：為工會成員提供必要的勞動保護措施，如勞動安全培訓、勞動防護用品等，確保工會成員的人身安全。

活動開展

1、讀書活動：定期組織讀書活動，如讀書分享會、好書推薦會、朗誦比賽等，激發讀者的閱讀興趣，提高讀者的閱讀水平。

2、志愿服務：鼓勵工會成員參與志愿服務活動，如義務講解、讀者咨詢等，增強工會成員的社會責任感和服務意識。

3、文體活動：組織工會成員參加文體活動，如籃球比賽、羽毛球比賽、瑜伽課程等，豐富工會成員的業余生活，增強工會的凝聚力和向心力。

考核與監督

1、考核機制：建立完善的考核機制，對工會成員的工作表現進行考核，確保工會成員履行職責。

2、監督渠道：設立監督渠道，接受讀者和社會各界的監督，確保工會工作的公開、公正和透明。

3、獎懲制度：根據考核結果，對表現優秀的工會成員給予表彰和獎勵，對工作不稱職的成員提出批評或處理意見。

公共圖書館工會的存在，是為了更好地服務讀者，提升圖書館的社會影響力，我們希望每一位工會成員都能認真履行職責，為讀者提供更加優質、高效的服務，讓我們共同努力，為公共圖書館事業的發展貢獻自己的力量。